Zgodność

Polityka niedyskryminacji i równych szans

Oświadczenie polityczne

Brask Inc. zobowiązuje się do wspierania zróżnicowanego i integracyjnego środowiska, w którym dyskryminacja i nękanie nie są tolerowane. Wierzymy w zapewnienie równych szans wszystkim pracownikom i kandydatom. Niniejsza polityka zapewnia, że wszystkie praktyki związane z zatrudnieniem, w tym zatrudnianie, umieszczanie na stanowiskach, awansowanie, rozwiązywanie umów, zwalnianie, odwoływanie, przenoszenie, urlopy, wynagrodzenia i szkolenia, są przeprowadzane bez dyskryminacji.

Cel

Celem tej polityki jest zagwarantowanie, że Brask Inc. oferuje równe szanse zatrudnienia każdemu pracownikowi i kandydatowi, bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, stan cywilny, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo. Zapewnia to zgodność z przepisami federalnymi, stanowymi i lokalnymi.

Zakres

Niniejsza polityka ma zastosowanie do wszystkich pracowników, wykonawców i osób ubiegających się o zatrudnienie w Brask Inc. niezależnie od ich lokalizacji geograficznej.

Obowiązki

Zarządzanie: Wszyscy kierownicy i przełożeni mają za zadanie wdrożenie i egzekwowanie niniejszej polityki w swoich obszarach. Muszą oni zapewnić, że wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia są oparte na zasługach, koncentrując się na kwalifikacjach i potrzebach biznesowych. Kierownicy i przełożeni są również odpowiedzialni za edukowanie wykonawców w zakresie tej polityki i zapewnienie jej przestrzegania.

Pracownicy: Każdy pracownik musi przestrzegać niniejszych zasad i zgłaszać wszelkie naruszenia swoim przełożonym lub działowi People Team Management.

Kontrahenci: Kontrahenci muszą przestrzegać niniejszej polityki podczas współpracy z Brask Inc. Są oni zobowiązani do zrozumienia i przestrzegania zasad niedyskryminacji i równych szans oraz do zgłaszania wszelkich naruszeń swojej osobie kontaktowej w Brask Inc. lub w Dziale Zarządzania Zespołem Ludzi.

Niedyskryminacja

Brask Inc. surowo zabrania wszelkich form dyskryminacji. Dyskryminacja może obejmować decyzje dotyczące zatrudnienia oparte na:

Rasa lub kolor skóry
Religia lub wyznanie
Pochodzenie narodowe lub przodkowie
Płeć (w tym ciąża, poród lub powiązane schorzenia)
Wiek
Niepełnosprawność fizyczna lub umysłowa
Informacje genetyczne
Stan cywilny
Orientacja seksualna
Tożsamość lub ekspresja płciowa
Status weterana

Równe szanse

Brask Inc. promuje równe szanse zatrudnienia poprzez:

Aktywna rekrutacja zróżnicowanej siły roboczej
Równy dostęp do szkoleń i programów rozwojowych
Uczciwe możliwości awansu i rozwoju
Oceny pracowników oparte na wynikach i kwalifikacjach
Utrzymywanie środowiska pracy, które szanuje godność i wartość każdej osoby.

Nękanie

Molestowanie ze względu na jakąkolwiek cechę chronioną jest formą dyskryminacji i nie będzie tolerowane. Molestowanie obejmuje między innymi niepożądane zachowanie, werbalne, fizyczne lub wizualne, które opiera się na chronionym statusie danej osoby. Przykłady nękania obejmują między innymi obraźliwe żarty, obelgi, epitety lub wyzwiska, napaści fizyczne lub groźby, zastraszanie, wyśmiewanie lub wyszydzanie, obelgi lub poniżanie, obraźliwe przedmioty lub obrazy oraz zakłócanie wykonywania pracy. Takie zachowania mogą tworzyć zastraszające, wrogie lub obraźliwe środowisko pracy i nie będą tolerowane.

Procedura składania skarg

Pracownicy, którzy uważają, że padli ofiarą dyskryminacji lub molestowania, powinni zgłosić swoje obawy bezpośredniemu przełożonemu lub działowi People Team Management. Skargi można również zgłaszać za pośrednictwem poczty elektronicznej lub anonimowej gorącej linii, jeśli jest dostępna. Wszystkie skargi zostaną niezwłocznie i dokładnie zbadane, a w uzasadnionych przypadkach podjęte zostaną odpowiednie działania naprawcze. Brask Inc. zabrania działań odwetowych wobec każdego pracownika, który złoży skargę lub weźmie udział w dochodzeniu. Działania odwetowe obejmują wszelkie niekorzystne działania podjęte wobec danej osoby za zgłoszenie dyskryminacji lub molestowania, takie jak degradacja, zawieszenie lub jakakolwiek forma dyskryminacji lub molestowania.

Poufność

Wszystkie skargi i dochodzenia będą rozpatrywane z zachowaniem najwyższej poufności, zgodnie z zasadami dokładnego dochodzenia. Informacje na temat skargi będą udostępniane wyłącznie osobom, które muszą je znać w celu przeprowadzenia właściwego dochodzenia i podjęcia odpowiednich działań naprawczych. Poufność wszystkich zaangażowanych stron będzie chroniona w możliwym zakresie, a wszelkie naruszenia poufności będą niezwłocznie rozpatrywane.

Działania dyscyplinarne

Wobec pracowników, którzy dopuścili się zachowań dyskryminujących lub nękających, zostaną podjęte działania dyscyplinarne, włącznie z rozwiązaniem stosunku pracy. Działania dyscyplinarne mogą również obejmować naganę, obowiązkowe szkolenie, degradację lub zawieszenie, w zależności od wagi wykroczenia. Brask Inc. zastrzega sobie prawo do podjęcia kroków prawnych przeciwko każdej osobie, która naruszy niniejszą politykę.

Szkolenie

Brask Inc. będzie regularnie szkolić wszystkich pracowników w zakresie ich praw i obowiązków wynikających z niniejszej polityki i powiązanych przepisów. Szkolenie obejmie takie tematy, jak rozpoznawanie i zapobieganie dyskryminacji i molestowaniu, zrozumienie procesu składania skarg oraz promowanie miejsca pracy, w którym panuje szacunek i integracja. Wszyscy nowi pracownicy otrzymają szkolenie w ramach programu orientacyjnego, a wszystkim pracownikom zapewniane będą ciągłe szkolenia w celu wzmocnienia znaczenia utrzymywania miejsca pracy wolnego od dyskryminacji.

Przegląd i monitorowanie

Niniejsza polityka będzie poddawana corocznemu przeglądowi i w razie potrzeby aktualizowana w celu odzwierciedlenia wszelkich zmian w przepisach prawa lub zasadach organizacyjnych. Za monitorowanie zgodności z niniejszą polityką odpowiedzialny jest Dział Zarządzania Zespołem Ludzi. Przeprowadzane będą regularne audyty i ankiety w celu zapewnienia, że polityka jest przestrzegana i zidentyfikowania wszelkich obszarów wymagających poprawy. Zachęcamy pracowników do przekazywania informacji zwrotnych na temat polityki i sugerowania sposobów zwiększenia jej skuteczności.

Informacje kontaktowe

W przypadku pytań lub dodatkowych informacji dotyczących niniejszej polityki prosimy o kontakt z działem zarządzania zespołem People Team za pośrednictwem poczty elektronicznej [email protected].