Zgodność

Polityka w zakresie praw człowieka

Cel

Brask Inc. zobowiązuje się do przestrzegania najwyższych standardów praw człowieka we wszystkich aspektach naszej działalności. Niniejsza Polityka Praw Człowieka określa nasze zaangażowanie w poszanowanie i promowanie praw człowieka uznanych w Powszechnej Deklaracji Praw Człowieka, podstawowych konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) i innych odpowiednich ramach międzynarodowych.

Zakres

Niniejsza polityka dotyczy wszystkich pracowników, wykonawców, dostawców i partnerów biznesowych Brask Inc. we wszystkich lokalizacjach i operacjach na całym świecie. Ma ona na celu zapewnienie, że wszyscy nasi interesariusze rozumieją i przestrzegają naszego zobowiązania do przestrzegania praw człowieka.

Oświadczenie polityczne

Brask Inc. uznaje, że poszanowanie praw człowieka ma fundamentalne znaczenie dla naszych wartości i działań. Zobowiązujemy się do zapewnienia, że wszystkie nasze działania biznesowe są prowadzone w sposób, który szanuje i promuje prawa człowieka wszystkich osób, których dotyczą nasze działania.

Nasze zobowiązania

Niedyskryminacja i równe szanse

W Brask Inc. jesteśmy niezłomnie zaangażowani w tworzenie miejsca pracy wolnego od dyskryminacji i molestowania. Uważamy, że wszystkie decyzje dotyczące zatrudnienia powinny opierać się na indywidualnych zasługach, kwalifikacjach i konkretnych potrzebach naszej firmy. Oznacza to, że każdy aspekt zatrudnienia, w tym zatrudnianie, awansowanie, wynagradzanie i rozwiązywanie umów, będzie przeprowadzany bez względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, informacje genetyczne, stan cywilny, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, status weterana lub jakąkolwiek inną cechę chronioną przez prawo.

Aktywnie promujemy różnorodność i integrację wśród naszych pracowników. Uznając, że zróżnicowana siła robocza zwiększa naszą zdolność do wprowadzania innowacji i zaspokajania potrzeb naszych globalnych klientów, wdrażamy zasady i praktyki, które wspierają rekrutację, utrzymanie i rozwój zróżnicowanej puli talentów. Nasze inicjatywy na rzecz różnorodności obejmują ukierunkowane programy informacyjne, szkolenia z zakresu różnorodności i tworzenie grup zasobów pracowniczych w celu wspierania kultury integracyjnej. Regularnie weryfikujemy również nasze praktyki zatrudnienia, aby upewnić się, że wspierają one nasze zobowiązanie do niedyskryminacji i równych szans.

Uczciwe Praktyki Pracownicze

Brask Inc. jest zaangażowana w przestrzeganie uczciwych praktyk pracy we wszystkich naszych działaniach. Surowo zabraniamy wykorzystywania pracy dzieci, pracy przymusowej i handlu ludźmi w jakiejkolwiek formie. Dokładamy wszelkich starań, aby wszystkie warunki pracy były bezpieczne i zdrowe, a wszyscy pracownicy otrzymywali godziwe wynagrodzenie i świadczenia, które są zgodne z lokalnymi przepisami i standardami branżowymi lub je przewyższają.

Przestrzegamy wszystkich obowiązujących przepisów prawa pracy i regulacji w jurysdykcjach, w których prowadzimy działalność. Nasze zaangażowanie w uczciwe praktyki pracy jest zgodne z zasadami podstawowych konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP). Przeprowadzamy regularne audyty i oceny naszych praktyk pracowniczych, aby zapewnić zgodność i zidentyfikować obszary wymagające poprawy. Ponadto współpracujemy z naszymi pracownikami w celu gromadzenia informacji zwrotnych i szybkiego i skutecznego rozwiązywania wszelkich kwestii związanych z pracą.

Wolność zrzeszania się i negocjacje zbiorowe

Szanujemy i przestrzegamy prawa naszych pracowników do swobodnego zrzeszania się, wstępowania do związków zawodowych i angażowania się w negocjacje zbiorowe. Brask Inc. zobowiązuje się do prowadzenia konstruktywnego dialogu z przedstawicielami pracowników i związkami zawodowymi w celu rozwiązywania problemów w miejscu pracy i negocjowania warunków zatrudnienia.

Zapewniamy, że wszyscy pracownicy mogą otwarcie komunikować się z kierownictwem na temat warunków pracy bez obawy przed odwetem, nękaniem lub zastraszaniem. Zapewniamy pracownikom kanały do wyrażania swoich obaw i sugestii, a także aktywnie pracujemy nad stworzeniem opartych na współpracy i szacunku relacji między kierownictwem a pracownikami. Nasze zasady gwarantują, że wszelkie formy odwetu na pracownikach korzystających z prawa do zrzeszania się i rokowań zbiorowych są surowo zabronione i spotkają się z odpowiednimi działaniami dyscyplinarnymi.

Zdrowie i bezpieczeństwo

Zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników i kontrahentów ma dla Brask Inc. ogromne znaczenie. Zobowiązujemy się do zapewnienia środowiska pracy, w którym priorytetem jest bezpieczeństwo i promowanie dobrego samopoczucia wszystkich osób. Nasze kompleksowe zasady i procedury dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa mają na celu zapobieganie urazom i chorobom w miejscu pracy.

Przeprowadzamy regularne sesje szkoleniowe i oceny ryzyka, aby zapewnić zgodność ze standardami BHP. Oceny te pomagają nam identyfikować potencjalne zagrożenia i wdrażać środki ograniczające ryzyko. Promujemy kulturę bezpieczeństwa w całej organizacji, w której każdy pracownik jest świadomy swoich obowiązków i jest upoważniony do podejmowania proaktywnych kroków w celu utrzymania bezpiecznego środowiska pracy.

Nasze inicjatywy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy obejmują wdrażanie systemów zarządzania bezpieczeństwem, planów gotowości na wypadek awarii oraz ciągłe monitorowanie wyników w zakresie bezpieczeństwa. Zapewniamy również zasoby i wsparcie dla pracowników w celu utrzymania ich zdrowia i dobrego samopoczucia, w tym dostęp do usług zdrowotnych, programów odnowy biologicznej i ocen ergonomicznych. Naszym celem jest osiągnięcie zerowej liczby incydentów w miejscu pracy i ciągła poprawa naszych wyników w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa poprzez regularne przeglądy i aktualizacje naszych zasad i procedur.

Zaangażowanie społeczności i interesariuszy

Brask Inc. aktywnie angażuje się we współpracę ze społecznościami i interesariuszami, aby zrozumieć i zająć się wpływem naszej działalności na prawa człowieka. Zależy nam na pozytywnym wpływie na społeczności, w których działamy, poprzez konstruktywny dialog i współpracę.

Prowadzimy regularne konsultacje ze społecznościami lokalnymi, organizacjami pozarządowymi i innymi interesariuszami w celu zebrania spostrzeżeń i informacji zwrotnych na temat naszych działań oraz ich wpływu społecznego i gospodarczego. To zaangażowanie pomaga nam identyfikować potencjalne kwestie związane z prawami człowieka i opracowywać strategie ich łagodzenia.

Wspieramy inicjatywy rozwoju społecznego i gospodarczego, które przynoszą korzyści społecznościom i są zgodne z naszymi zobowiązaniami w zakresie praw człowieka. Inicjatywy te mogą obejmować programy edukacyjne, inicjatywy w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia, rozwój infrastruktury i inne projekty społecznościowe.

Nasze wysiłki na rzecz zaangażowania społeczności kierują się zasadami przejrzystości, szacunku i wzajemnych korzyści, zapewniając, że wszystkie głosy są słyszane i brane pod uwagę w naszych procesach decyzyjnych.

Mechanizmy rozpatrywania skarg

Brask Inc. zapewnia dostępne i skuteczne mechanizmy składania skarg dla pracowników, wykonawców i członków społeczności w celu zgłaszania obaw dotyczących potencjalnych naruszeń praw człowieka.

Ustanowiliśmy wiele kanałów zgłaszania skarg, w tym infolinie, pocztę elektroniczną i zgłoszenia osobiste, aby zapewnić wszystkim osobom łatwy dostęp do procesu składania skarg.

Wszystkie skargi są rozpatrywane szybko i sprawiedliwie. Mamy dedykowany zespół odpowiedzialny za rozpatrywanie skarg, zapewniający, że każda sprawa jest rozpatrywana z najwyższą starannością i profesjonalizmem.

Zachowujemy ścisłą poufność w całym procesie składania skarg i chronimy osoby zgłaszające skargi przed wszelkimi formami odwetu lub negatywnymi konsekwencjami. Nasza polityka zakazu działań odwetowych gwarantuje, że każdy czuje się bezpiecznie i otrzymuje wsparcie w zgłaszaniu swoich obaw.

Odpowiedzialność w łańcuchu dostaw

Brask Inc. dokłada wszelkich starań, aby nasi dostawcy i partnerzy biznesowi przestrzegali naszych wysokich standardów w zakresie praw człowieka.

Wymagamy, aby wszyscy dostawcy i partnerzy biznesowi przestrzegali naszych standardów w zakresie praw człowieka jako warunku współpracy z nami. Obejmuje to podpisanie naszego Kodeksu postępowania dostawców, który określa nasze oczekiwania dotyczące praktyk pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, zrównoważonego rozwoju środowiska i etycznego postępowania.

Przeprowadzamy regularne oceny i audyty naszych dostawców w celu weryfikacji zgodności z naszymi standardami w zakresie praw człowieka. Oceny te obejmują kontrole na miejscu, przeglądy dokumentów oraz rozmowy z pracownikami i kierownictwem.

Współpracujemy z naszymi dostawcami w celu poprawy ich praktyk w zakresie praw człowieka. Obejmuje to zapewnienie szkoleń, zasobów i wsparcia, aby pomóc im spełnić nasze standardy i rozwiązać wszelkie zidentyfikowane problemy.

Szkolenie i świadomość

Brask Inc. jest zaangażowana w podnoszenie świadomości i zrozumienia praw człowieka w całej naszej organizacji.

Wszystkim pracownikom i wykonawcom zapewniamy regularne szkolenia i edukację w zakresie praw człowieka i naszych zobowiązań politycznych. Szkolenia te obejmują takie tematy, jak rozpoznawanie i zapobieganie naruszeniom praw człowieka, zrozumienie naszych mechanizmów składania skarg oraz promowanie kultury szacunku i godności.

Nasze programy szkoleniowe są zaprojektowane tak, aby były interaktywne i angażujące, zachęcając pracowników do aktywnego uczestnictwa i zadawania pytań. Zapewniamy również kursy odświeżające wiedzę, aby mieć pewność, że nasi pracownicy są na bieżąco z najnowszymi osiągnięciami w zakresie praw człowieka.

Zapewniamy, że wszyscy pracownicy rozumieją swoją rolę w przestrzeganiu praw człowieka i zachęcamy ich do zgłaszania wszelkich obaw lub naruszeń, które mogą zaobserwować. Nasze zaangażowanie na rzecz praw człowieka jest zintegrowane z procesem wdrażania, ocenami wyników i programami rozwoju przywództwa.

Monitorowanie i raportowanie

Brask Inc. zobowiązuje się do ciągłego doskonalenia i przejrzystości naszych praktyk w zakresie praw człowieka.

Monitorujemy przestrzeganie praw człowieka poprzez regularne przeglądy i oceny, wykorzystując kluczowe wskaźniki wydajności (KPI) do pomiaru naszych postępów. Wskaźniki te mogą obejmować wskaźniki związane z czasem rozwiązywania skarg, wskaźnikami zgodności dostawców, wskaźnikami ukończenia szkoleń i działaniami angażującymi społeczność.

Corocznie składamy raporty na temat naszych działań w zakresie praw człowieka, dostarczając szczegółowych informacji na temat naszych działań, osiągnięć i obszarów wymagających poprawy. Nasz raport roczny jest publicznie dostępny w celu zapewnienia przejrzystości i odpowiedzialności.

Zobowiązujemy się do ciągłego doskonalenia naszych praktyk w zakresie praw człowieka w oparciu o informacje zwrotne od interesariuszy, zmiany w przepisach i najlepsze praktyki w branży. Regularnie aktualizujemy nasze zasady i procedury, aby odzwierciedlały nasze zaangażowanie w przestrzeganie praw człowieka i uwzględniały pojawiające się kwestie.

Przegląd i aktualizacje

Niniejsza Polityka Praw Człowieka będzie poddawana corocznemu przeglądowi i w razie potrzeby aktualizowana w celu odzwierciedlenia zmian w przepisach prawa, regulacjach i najlepszych praktykach.

Informacje kontaktowe

W przypadku jakichkolwiek pytań lub wątpliwości dotyczących niniejszej polityki prosimy o kontakt z naszym Działem Zarządzania Zespołem Kadr pod adresem [email protected].